Welfare T.L.C.

Il nostro piano offre un'assistenza globale e continua per rispondere alle esigenze dei vostri dipendenti. Uno degli aspetti chiave della nostra offerta è la copertura Long Term Care. Questa particolare garanzia fornisce un rimborso per le spese sostenute quando l'autosufficienza viene compromessa a causa di infortunio o malattia, influenzando la capacità di svolgere normalmente le attività quotidiane.

Con la nostra assistenza, i vostri dipendenti possono contare su un aiuto concreto nella ricerca e prenotazione di visite specialistiche, accertamenti diagnostici ed analisi ematochimiche. Inoltre, l'accesso a prestazioni non garantite dal piano sanitario è possibile con sconti fino al 40% nel network convenzionato Ipazia Service.

Per andare oltre l'assistenza sanitaria tradizionale, offriamo voucher benessere e studio.

I voucher permettono di coprire spese per palestre, corsi sportivi, libri di testo scolastici e corsi di formazione in genere, nonché rette per asili nido e scuole dell’infanzia.

Assistenza totale e continua. Il piano offre, una serie di servizi tra cui il Long Term Care. Il rimborso copre le spese derivanti dall’impossibilità di svolgere autonomamente le normali funzioni della vita quotidiana  con conseguente menomazione dell’autosufficienza, derivanti sia da infortunio che da malattia. 

Garanzie: 

 ricerca e prenotazione visite specialistiche, accertamenti diagnostici ed analisi ematochimiche.

 Accesso alle prestazioni non garantite dal presente piano sanitario con sconti fino al 40% nel network convenzionato Ipazia Service. 

Voucher benessere (Palestre, corsi sportivi e certificato medico sportivo) 

Voucher Studio (Libri di testo scolastici di ogni ordine e grado e corsi formativi in genere e rette per asili nido e scuole dell’infanzia).

€ 50,00 per dipendente / figlio – € 80,00 in caso di presenza di più figli 

E’ anche previsto l’accesso a  corsi di formazione sulla salute e sul welfare della persona, tramite la piattaforma www.insalutefacile.it che prevede un’offerta formativa orientata anche  all’utilizzo delle nuove tecnologie e degli strumenti informatici, atti alla riqualificazione del personale

Costo di adesione 

Contributo Annuo – Single € 120,00

Contributo Annuo – Single Over 60 € 150,00 

Under 60: età max. ingresso 60 compiuti – uscita obbligatoria 80 anni compiuti. Over 60: ingresso da 61 compiuti – uscita obbligatoria 80 anni compiuti. 

*Aggiungere quota associativa di iscrizione annua in base al numero dei dipendenti beneficiari della copertura: Fino a 5: € 100,00; Da 6 a 15: € 150,00; Da 16 a 30: € 200,00; Da 31 a 40: € 350,00; Da 41 a 50: € 500,00; Da 51 in poi: € 1.000,0